24 Avr 2020 0 Comments

Licence – Bachelor Ressources Humaines

Formation Niveau BAC+3

Licence – Bachelor Ressources Humaines

Licence – Bachelor Ressources humaines (BAC+3) : cette formation prépare les étudiants à des fonctions de gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Elle développe des compétences en recrutement, gestion de la paie, formation, et gestion des carrières, permettant aux diplômés de contribuer efficacement à la stratégie RH et à l’accroissement de l’activité de l’entreprise.

La 3ème année spécialise l’étudiant vers des compétences plus pointues et recherchées par les entreprises.
Cette année comporte également des modules complémentaires dits de «spécialisation» qui permettent l’élargissement du savoir et une forme de polyvalence dans la pratique.

Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.

Le gestionnaire d’entreprise, spécialité Ressources Humaines, contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles.

Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect administratif que l’aspect budgétaire. De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

Il participe à l’ensemble des taches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédure,
intégration de collaborateurs, plan de formation, gestion prévisionnelle des emploies et compétences (GPEC).

L’assistant en RH/Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées :

Agences d’intérim
Cabinets de recrutement
Cabinets conseil
Entreprises privées ou publiques.

Son Profil :

Sens de l’organisation
Esprit d’initiative
Curiosité intellectuelle
Esprit d’équipe
Sens de l’écoute
Sens des responsabilités

Le Programme

Les matières enseignées sur ce cycle de formation de trois ans :

PREMIERE ANNEE

Identifier les caractéristiques d’un marché, d’une entreprise et d’un produit
Plan d’action marketing et commercial
Organiser la campagne marketing
Mener une négociation
Conclure une vente
Identité numérique
Rédaction des écrits professionnels
Communication interpersonnelle
Digitalisation de la relation client
Initiation comptabilité et gestion
Calculs commerciaux & outils statistiques d’aide à la décision

Modules spécialisés :

Management niveau 1
Anglais – Négociation
Téléprospection / Management niveau 2

DEUXIEMME ANNEE

Atelier RSE
Personal Branding
Outils d’efficacité professionnel
Semaine intensive : Campagne de communication
Compétences numériques avancées
Outils informatiques et collaboratifs
Système d’information et gestion de la data
Art de l’éloquence
Négociation
Philosophie de l’économie et des affaires
Anglais Business English

Modules spécialisés : Dossier professionnel – Spé RH et AGE

Dossier professionnel – Spé RH et AGE
Stratégie de recrutement et sourcing
Communication et RH
Droit du travail et des affaires
Comptabilité des sociétés
Finance d’entreprise
Gestion budgetaire
Renforcement excel
Rémunération et fiche de paie
Gestion des équipes

TROISIEMME ANNEE

BLOC 1 – PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE

Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi | Définition & mise en oeuvre de la stratégie de sourcing | Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client | Négocier des prestations RH |

BLOC 2 – ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE

Analyse du besoin en recrutement | Qualificiation des candidatures et conduites d’entretiens de recrutement | Inbound recruiting | Négociation salariale

BLOC 3 – ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Qualité de vie et conditions de travail | Animation de la démarche qualité de vie au travail | Risques socio-professionnels | Elaboration & mise en place du plan de développement des compétences | Indicateurs de Santé et QVCT (KPI)

BLOC 4 – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Débouchés professionnels

Chargé(e) de recrutement
Assistant(e) de paie
Assistant(e) formation
Gestionnaire Interim
Chargé(e) des Ressources Humaines
Assistant(e) administration du personne

DURÉE DE LA FORMATION

Avec un Bac : 3 ans
Avec un Bac+2 : 1 an

PRÉ-REQUIS

1ère année : Bac
3ème année : Bac+2

Etablissement Habilité ANAQ Guinée

Licence Fondamentale – Bachelor Bac+3

Programme en cours d’accréditation

Institut d’Enseignement Supérieur Privé enregistré par arrêté numéro 2023/3367/MESRSI/CAB/SGG

Formation proposée en collaboration avec l’École Supérieure de Commerce et Management française

Procédure d’admission

1. DOSSIER DE CANDIDATURE >> 2.ENTRETIEN DE MOTIVATION >> 3.TESTS D’ENTRÉE

Licence – Bachelor Ressources Humaines

Formation Niveau BAC+3